Einzel- und Gruppencoaching

Einzelcoaching biete ich an für Karriere– und Rollenfragen und für Fragen der beruflichen Identität. Die Reflexion der eigenen Führungsrolle mit einem Fachmann, der sich ausserhalb des eigenen Systems befindet, ist eine gute Unterstützung für die differenzierte Wahrnehmung der eigenen Aufgaben. Die Reflexion der Spannung zwischen beruflicher Rolle und authentischer Person nimmt in meiner Arbeit dabei regelmäßig einen wichtigen Raum ein, z. B. bei folgenden Fragen:

• Wie können Sie in einer beruflich anspruchsvollen Rolle Sie selbst bleiben?
• Welche Rollenanforderungen ergeben sich in Ihrem Unternehmen und wie wollen Sie die eigene Rolle gestalten?
• Welchen ethischen und moralischen Fragen (und Spannungen) müssen Sie sich stellen?
• Sind Sie richtig in der Institution oder Abteilung, in der Sie gerade sind, oder lohnt sich ein Wechsel in eine andere Institution/Abteilung oder in die Selbstständigkeit?
• Stimmt Ihre Life-balance?

Gruppencoaching befasst sich mit typischen überindiviudellen Fragen einer bestimmten Hierarchieebene. Die Arbeit in der Gruppe hat den Vorteil, dass jedes Gruppenmitglied von der Erfahrung der Anderen lernen und dadurch besser erkennen kann, welche beruflichen Fragen sich an die eigene Person richten und welche Fragen mit der Rolle zu tun haben. Einige typische Fragestellungen aus dem Gruppencoaching:

• Wie gehen Sie mit den Anforderungen einer hierarchischen "Sandwichposition" um, in der es darum geht, Druck von unten und von oben zu managen?
• Wie managen Sie die Diversität ihrer Gruppe?
• Was gehört zum professionellen Auftreten?
• Wie etabliert man eine gute Fehlerkultur in einer Abteilung/einem Team/einer Organisation?